Pourquoi nous, avocats, sommes en grève depuis Lundi (et pourquoi cela risque de continuer).

 

Cher-e-s client-e-s,
Cher-e-s justiciables;


Comme vous le savez sûrement désormais, notre profession a finalement été contrainte, au vu des propositions inadmissibles du gouvernement quant au financement et a la pérennisation de l'Aide juridictionnelle, d'entrer dans un mouvement de grève qui se durcit a mesure que durcit la surdité des pouvoirs publics face a nos revendications.


Contrairement a ce que racontent certains responsables du gouvernement ou de la majorité, loin des images d'Epinal que certains se complaisent a donner de notre profession, notre mouvement n'est pas corporatiste, il est au contraire humaniste.
Image d'Epinal et image mensongère surtout, car, pour le seul Barreau de Paris, 15 a 20% de la profession gagne le SMIC voire moins (puisqu'effectuant plus de 35 heures de travail hebdomadaire).


Aujourd'hui déjà, du fait de sa très faible indemnisation, l'avocat qui accepte un dossier d'aide juridictionnelle le fait pour des raisons éthiques, et non économiques, puisqu'il finance deja ce type de dossier en complément sur les deniers du cabinet ( a titre d'exemple, une AJ pour un dossier devant une cour administrative d'appel est indemnisee environ 450 euros; un dossier au tribunal des affaires de la securite sociale environ 360 euros, tout ceci pour une moyenne minimum de 8 a 10 heures de travail, dont il faut retrancher entre 45 et 50% correspondant aux charges generales du cabinet, avant meme que l'avocat puisse se payer); aussi, vous imaginez toutes et tous sans peine que ce n'est pas pour "garder un bon gagne-pain" que nous avons décidé de ce mouvement de grève, mais pour à la fois preserver l'accés au droit des plus démunis et refuser que notre profession, qui contribue déjà enormement de facto a ce service public, ne soit pas encore plus taxée.


Il n'y a en effet aucune raison pour que les avocats, qui financent déjà largement, ne serait-ce qu'en temps passé non facturable, l'aide juridictionnelle au travers de la défense que nous acceptons ainsi, soient en plus traités comme des vaches à lait. Je pense que cela, toutes et tous, vous pouvez le comprendre.


Ce gouvernement a pris la très mauvaise habitude de se désengager de plus en plus du financement des services publics essentiels à un état de droit moderne et civilisé.
Nous, avocats, attachés a la défense des droits fondamentaux et à l'accès au droit des plus fragiles d'entre nous, ne pouvons plus admettre un tel recul, une telle régression, ni de telles méthodes.

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Ici, on boit du thé "1336" !

 

 

Parce-que la lutte des ex-FRALIB, aujourd'hui" SCOP-TI", est admirable de ténacité, de persévérance, qu'elle fut victorieuse, au moins dans sa partie syndicale à ce jour, parce-qu'elle n'est pas finie et qu'il faut continuer de la soutenir.

Parce-que, entre "petites souris", face à nos "gros éléphants" respectifs et communs, il faut savoir se serrer les coudes, le cabinet a décidé de souscrire au thé "1336".

C'est donc désormais du thé et de la tisane "1336" made in Gemenos que boiront avocat-e(s) et client-e (s) au cabinet.

Nous avons hâte d'y goûter !

Vive la vie et vive la lutte.

Longue vie aux SCOP-TI !

(Et longue vie aux avocats petits par la taille de leurs cabinets mais grands par leurs réalisations juridiques et humaines, de Paris à Marseille ....)

 

NB: Pour souscrire vous aussi, c'est ici

Semaine Sociale Lamy - Communication de documents administratifs - PSE

Jurisprudence

Communication de documents administratifs

Les décisions de validation/homologation des PSE constituent des actes administratifs communicables à toute personne qui en fait la demande, a décidé la Cada dans un avis du 19 mars 2015.

30/04/2015 Semaine Sociale Lamy, n°1675

Maître Tuaillon-Hibon, conseil de la fédération CGT des sociétés d’études et d’anciens salariés de la société Call Expert à Abbeville, a saisi la commission d’accès aux documents administratifs, par courrier enregistré à son secrétariat le 6 février 2015, à la suite du refus opposé par le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi de Picardie unité territoriale de la Somme à sa demande de communication, par voie électronique, de l’acte de validation du plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) par accord collectif de la société Call Expert.

Des documents administratifs

La commission relève que, dans le cadre d’une procédure de licenciement collectif de dix salariés ou plus dans une même période de trente jours, dans les entreprises de cinquante salariés ou plus, un accord collectif, élaboré selon les modalités prévues aux articles L. 1233-21 à L. 1233-24-3 du Code du travail, ou, à défaut d’un tel accord, le document unilatéral de l’employeur mentionné à l’article L. 1233-24-4 du même code, qui fixent notamment le contenu du plan de sauvegarde de l’emploi, sont soumis, selon le cas, à la validation ou à l’homologation de l’autorité administrative, dans les conditions fixées par les articles L. 1233- 57-2 et L. 1233-57-3 de ce code.

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RANCOURT (80) : Vingt CDD d’affilée font un CDI

RANCOURT (80) : Vingt CDD d’affilée font un CDI

Le tribunal des Prud’hommes de Péronne a rendu ce matin son délibéré dans l’affaire opposant Céline P. à la société de pizzas surgelées Sombaker, de Rancourt. Céline P. avait effectué vingt contrats à durée déterminée d’affilée, de décembre 2010 à juillet 2013. Les juges ont considéré que cela équivalait à un contrat à durée indéterminée, et qu’il y avait eu licenciement injustifié. Sombaker est condamné à verser à Céline P. un peu plus de 15 000 euros.

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Ven 24 Fév 2017

Comment passe-t-on de l'évocation de "Mrs Peregrine" à une conclusion sur le courage ?
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Intégrité, intégrisme et désintégration ou le besoin de morale dans la Cité. « Il faut susciter l’homme de la liberté contre l’homme du destin [ ... ]

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